Apprendre avec l'INSEE - Le revenu des ménages

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Salaires horaires nets par sexe et par catégorie socioprofessionnelle


En euros courants	2011	2012 (e)	2013	2013/2012 (1) (en %)
Salariés à temps complet	14,10	14,58	14,64	-0,5
Hommes	14,95	15,45	15,49	-0,6
Femmes	12,58	13,01	13,12	-0,1
Cadres (2)	25,83	26,46	26,09	-2,2
Professions intermédiaires	14,26	14,68	14,73	-0,5
Employés	10,39	10,73	10,85	0,2
Ouvriers	10,71	11,10	11,16	-0,3
SMIC (151,67 heures)	7,08	7,30	7,39	0,4
Salariés à temps non complet	11,91	12,32	12,23	-1,5
Hommes	13,62	14,19	13,98	-2,3
Femmes	11,09	11,39	11,39	-0,9
Cadres (2)	22,33	22,96	22,56	-2,6
Professions intermédiaires	13,33	13,62	13,65	-0,7
Employés	9,32	9,58	9,64	-0,2
Ouvriers	9,47	9,76	9,72	-1,2
e : données estimées.
(1) : en euros constants
(2) : y compris chefs d'entreprise salariés
Note : depuis 2013, les cotisations patronales des complémentaires de santé obligatoires rentrent dans la mesure du salaire net au titre d'un avantage en nature. Les salaires nets en 2012 reportés ici ont été estimés après imputation de ces cotisations afin de fournir une mesure comparable à celle de 2013, permettant un calcul des évolutions entre 2012 et 2013.
Champ : France ; salariés en équivalent-temps plein du secteur privé et des entreprises publiques, y c. bénéficiaires de contrats aidés et hors apprentis, stagiaires, salariés agricoles et salariés des particuliers-employeurs.
Source : Insee, DADS (fichier semi-définitif).

Les salaires

Sélectionnez les affirmations justes :

Un homme du secteur privé et des entreprises publiques gagnait en moyenne 15,49 euros par heure en 2013.

En 2013, un homme cadre travaillant à temps complet dans le secteur privé ou dans une entreprise publique gagnait en moyenne 18 % de plus qu'une femme cadre.

Le salaire horaire pour les temps non complets est toujours inférieur au salaire horaire des temps complets.

Les cadres, en 2013, ont un salaire horaire 2,3 fois plus élevé que celui des ouvriers.

Le pouvoir d'achat du salaire horaire a diminué de 0,5 % pour les temps complets entre 2012 et 2013 .

Le salaire brut correspond à l'intégralité des sommes perçues par le salarié au titre de son contrat de travail, avant toute déduction de cotisations obligatoires. Il intègre les participations aux bénéfices éventuelles.
Le salaire net (de prélèvements sociaux) est le salaire que perçoit effectivement le salarié. Les cotisations sociales sont soustraites, y compris la CSG (contribution sociale généralisée) et la CRDS (contribution au remboursement de la dette sociale). Le salaire net ne comprend pas les participations aux bénéfices (qui ne sont pas imposables).

Une entreprise publique est une entreprise sur laquelle l'État peut exercer directement ou indirectement une influence dominante du fait de la propriété ou de la participation financière, en disposant soit de la majorité du capital, soit de la majorité des voix attachées aux parts émises.

La fonction publique inclut les différents ministères. 88 % des salariés y sont fonctionnaires titulaires, 12 % sont stagiaires, vacataires, auxiliaires ou contractuels. La fonction publique regroupe 22 % des salariés en France, soit environ 5 millions de personnes.

C'est toujours vrai, indépendamment de la catégorie socioprofessionnelle et du sexe.

Oui, s'il est à temps complet.

Non, un homme, salarié à temps complet, en 2013, gagne 18 % (15,49 / 13,12 = 1,1806) de plus qu'une femme mais pour toutes catégories professionnelles confondues. Le tableau ne donne pas l'information pour les cadres par sexe.

Vous avez raison, si vous précisez bien qu'il s'agit de moyenne et pour des salaires à temps complets.

Vous avez raison, les euros constants éliminent l'inflation, il s'agit donc du pouvoir d'achat qui a baissé de 0,5 pourcent entre 2012 et 2013, pour les temps complets.

Mise à jour en février 2016