Mesure 
Explications L'emploi global - Explications - La durée du travail
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| Graphique 3 : la relation entre le nombre d'heures travaillées, la valeur ajoutée, la productivité horaire du travail, l'emploi et la durée du travail (taux de croissance en %) |
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Précaution : l'évolution de la durée annuelle du travail ne concerne que les salariés tandis que les autres variables concernent l'ensemble de la population active occupée (salariés + non salariés). De plus, il s'agit de la durée réelle moyenne du travail, à ne pas confondre avec la durée légale. 
Les comptes de la Nation en 2020 - Comptes nationaux annuels - base 2014 - mai 2021 (tableaux 6.202 ; 6.215 ; 6.213)
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Questions :
Depuis 1950, diriez-vous que la durée annuelle moyenne de travail des salariés en France :
augmente diminue
Lorsque le nombre total d'heures travaillées diminue mais que l'emploi progresse, la durée du travail :
augmente diminue
La réduction de la durée du travail depuis 1950 s'est-elle accompagnée :
d'une augmentation de l'emploi ? d'une diminution de l'emploi ?
Les années de hausse de la durée annuelle du travail se sont-elles accompagnées :
d'une augmentation de l'emploi ? d'une diminution de l'emploi ?
Mise à jour en septembre 2021
C'est inexact.
Sur l'ensemble de la période, on ne recense que vingt trois années d'augmentation de la durée annuelle de travail des salariés. De plus, ces augmentations restent très faibles sauf en 1951, en 1976, en 2004 et en 2007. Dans l'ensemble, les années de réduction de la durée du travail sont beaucoup plus nombreuses.
Pour l'année 2020, la forte chute de la durée annuelle du travail s'explique par la forte augmentation du chômage partiel liée à la pandémie de la Covid-19.
Sur l'ensemble de la période, on ne recense que vingt trois années d'augmentation de la durée annuelle de travail des salariés. De plus, ces augmentations restent très faibles sauf en 1951, en 1976, en 2004 et en 2007. Dans l'ensemble, les années de réduction de la durée du travail sont beaucoup plus nombreuses.
Pour l'année 2020, la forte chute de la durée annuelle du travail s'explique par la forte augmentation du chômage partiel liée à la pandémie de la Covid-19.
C'est exact.
Sur l'ensemble de la période, on ne recense que vingt trois années d'augmentation de la durée annuelle de travail des salariés. De plus, ces augmentations restent très faibles sauf en 1951, en 1976, en 2004 et en 2007. Dans l'ensemble, les années de réduction de la durée du travail sont beaucoup plus nombreuses.
Pour l'année 2020, la forte chute de la durée annuelle du travail s'explique par la forte augmentation du chômage partiel liée à la pandémie de la Covid-19.
Sur l'ensemble de la période, on ne recense que vingt trois années d'augmentation de la durée annuelle de travail des salariés. De plus, ces augmentations restent très faibles sauf en 1951, en 1976, en 2004 et en 2007. Dans l'ensemble, les années de réduction de la durée du travail sont beaucoup plus nombreuses.
Pour l'année 2020, la forte chute de la durée annuelle du travail s'explique par la forte augmentation du chômage partiel liée à la pandémie de la Covid-19.
C'est inexact.
On peut examiner en particulier trois années assez significatives pour répondre :
- 1969 : baisse sensible du nombre d'heures travaillées (- 2,1 %), mais augmentation de l'emploi (+ 1,3 %) car la durée annuelle du travail s'est fortement réduite (- 2,8 %). La quatrième semaine de congés payés est accordée en 1969 ;
- 1982 : forte baisse du nombre d'heures travaillées (- 3,7 %), mais maintien malgré tout de l'emploi (+ 0,3 %) car la durée annuelle du travail s'est fortement réduite (- 4,5 %). Cette année là, les salariés obtiennent une cinquième semaine de congés payés et la durée hebdomadaire légale du travail est ramenée de 40 à 39 heures.
- 2002 : baisse sensible du nombre d'heures travaillées (- 1,7 %), mais augmentation de l'emploi (+ 0,8 %) car la durée du travail s'est nettement réduite (- 2,0 %). La loi Aubry 1 du 13 juin 1998 a ramené de 39 à 35 heures la durée hebdomadaire légale du travail (ou 1607 heures annuelles) dans les entreprises privées, à compter du 1er janvier 2000 pour les entreprises de plus de 20 salariés, à compter du 1er janvier 2002 pour les autres. Cette durée légale s'applique également dans la fonction publique. Elle détermine le seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires.
Quant à l'année 2020, la baisse très forte du nombre d'heures travaillées ne s'accompagne que d'une légère baisse de l'emploi en raison de la forte baisse de la durée annuelle du travail (développement du chômage partiel).
On peut examiner en particulier trois années assez significatives pour répondre :
- 1969 : baisse sensible du nombre d'heures travaillées (- 2,1 %), mais augmentation de l'emploi (+ 1,3 %) car la durée annuelle du travail s'est fortement réduite (- 2,8 %). La quatrième semaine de congés payés est accordée en 1969 ;
- 1982 : forte baisse du nombre d'heures travaillées (- 3,7 %), mais maintien malgré tout de l'emploi (+ 0,3 %) car la durée annuelle du travail s'est fortement réduite (- 4,5 %). Cette année là, les salariés obtiennent une cinquième semaine de congés payés et la durée hebdomadaire légale du travail est ramenée de 40 à 39 heures.
- 2002 : baisse sensible du nombre d'heures travaillées (- 1,7 %), mais augmentation de l'emploi (+ 0,8 %) car la durée du travail s'est nettement réduite (- 2,0 %). La loi Aubry 1 du 13 juin 1998 a ramené de 39 à 35 heures la durée hebdomadaire légale du travail (ou 1607 heures annuelles) dans les entreprises privées, à compter du 1er janvier 2000 pour les entreprises de plus de 20 salariés, à compter du 1er janvier 2002 pour les autres. Cette durée légale s'applique également dans la fonction publique. Elle détermine le seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires.
Quant à l'année 2020, la baisse très forte du nombre d'heures travaillées ne s'accompagne que d'une légère baisse de l'emploi en raison de la forte baisse de la durée annuelle du travail (développement du chômage partiel).
C'est exact.
On peut examiner en particulier trois années assez significatives pour répondre :
- 1969 : baisse sensible du nombre d'heures travaillées (- 2,1 %), mais augmentation de l'emploi (+ 1,3 %) car la durée annuelle du travail s'est fortement réduite (- 2,8 %). La quatrième semaine de congés payés est accordée en 1969 ;
- 1982 : forte baisse du nombre d'heures travaillées (- 3,7 %), mais maintien malgré tout de l'emploi (+ 0,3 %) car la durée annuelle du travail s'est fortement réduite (- 4,5 %). Cette année là, les salariés obtiennent une cinquième semaine de congés payés et la durée hebdomadaire légale du travail est ramenée de 40 à 39 heures.
- 2002 : baisse sensible du nombre d'heures travaillées (- 1,7 %), mais augmentation de l'emploi (+ 0,8 %) car la durée du travail s'est nettement réduite (- 2,0 %). La loi Aubry 1 du 13 juin 1998 a ramené de 39 à 35 heures la durée hebdomadaire légale du travail (ou 1607 heures annuelles) dans les entreprises privées, à compter du 1er janvier 2000 pour les entreprises de plus de 20 salariés, à compter du 1er janvier 2002 pour les autres. Cette durée légale s'applique également dans la fonction publique. Elle détermine le seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires.
Quant à l'année 2020, la baisse très forte du nombre d'heures travaillées ne s'accompagne que d'une légère baisse de l'emploi en raison de la forte baisse de la durée annuelle du travail (développement du chômage partiel).
On peut examiner en particulier trois années assez significatives pour répondre :
- 1969 : baisse sensible du nombre d'heures travaillées (- 2,1 %), mais augmentation de l'emploi (+ 1,3 %) car la durée annuelle du travail s'est fortement réduite (- 2,8 %). La quatrième semaine de congés payés est accordée en 1969 ;
- 1982 : forte baisse du nombre d'heures travaillées (- 3,7 %), mais maintien malgré tout de l'emploi (+ 0,3 %) car la durée annuelle du travail s'est fortement réduite (- 4,5 %). Cette année là, les salariés obtiennent une cinquième semaine de congés payés et la durée hebdomadaire légale du travail est ramenée de 40 à 39 heures.
- 2002 : baisse sensible du nombre d'heures travaillées (- 1,7 %), mais augmentation de l'emploi (+ 0,8 %) car la durée du travail s'est nettement réduite (- 2,0 %). La loi Aubry 1 du 13 juin 1998 a ramené de 39 à 35 heures la durée hebdomadaire légale du travail (ou 1607 heures annuelles) dans les entreprises privées, à compter du 1er janvier 2000 pour les entreprises de plus de 20 salariés, à compter du 1er janvier 2002 pour les autres. Cette durée légale s'applique également dans la fonction publique. Elle détermine le seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires.
Quant à l'année 2020, la baisse très forte du nombre d'heures travaillées ne s'accompagne que d'une légère baisse de l'emploi en raison de la forte baisse de la durée annuelle du travail (développement du chômage partiel).
C'est exact.
Lorsque les évolutions de la croissance et de la productivité du travail ne génèrent pas une forte croissance du volume des heures travaillées, alors seule la baisse de la durée du travail permet à l'emploi de se maintenir (1982), voire de s'accroître (2000).
Lorsque les évolutions de la croissance et de la productivité du travail ne génèrent pas une forte croissance du volume des heures travaillées, alors seule la baisse de la durée du travail permet à l'emploi de se maintenir (1982), voire de s'accroître (2000).
C'est inexact.
Lorsque les évolutions de la croissance et de la productivité du travail ne génèrent pas une forte croissance du volume des heures travaillées, alors seule la baisse de la durée du travail permet à l'emploi de se maintenir (1982), voire de s'accroître (2000).
Lorsque les évolutions de la croissance et de la productivité du travail ne génèrent pas une forte croissance du volume des heures travaillées, alors seule la baisse de la durée du travail permet à l'emploi de se maintenir (1982), voire de s'accroître (2000).
C'est exact.
Les années d'augmentation de la durée annuelle du travail s'accompagnent d'une augmentation de l'emploi en général. Mais elles se sont produites à des moments où la croissance était forte et/ou nettement supérieure aux gains de productivité du travail (ou « a fortiori » lorsque la productivité du travail diminue comme en 2008). Celle-ci s'est alors accompagnée à la fois d'embauches et d'une augmentation de la durée annuelle du travail (heures supplémentaires).
Les années d'augmentation de la durée annuelle du travail s'accompagnent d'une augmentation de l'emploi en général. Mais elles se sont produites à des moments où la croissance était forte et/ou nettement supérieure aux gains de productivité du travail (ou « a fortiori » lorsque la productivité du travail diminue comme en 2008). Celle-ci s'est alors accompagnée à la fois d'embauches et d'une augmentation de la durée annuelle du travail (heures supplémentaires).
C'est inexact.
Les années d'augmentation de la durée annuelle du travail s'accompagnent d'une augmentation de l'emploi en général. Mais elles se sont produites à des moments où la croissance était forte et/ou nettement supérieure aux gains de productivité du travail (ou « a fortiori » lorsque la productivité du travail diminue comme en 2008). Celle-ci s'est alors accompagnée à la fois d'embauches et d'une augmentation de la durée annuelle du travail (heures supplémentaires).
Les années d'augmentation de la durée annuelle du travail s'accompagnent d'une augmentation de l'emploi en général. Mais elles se sont produites à des moments où la croissance était forte et/ou nettement supérieure aux gains de productivité du travail (ou « a fortiori » lorsque la productivité du travail diminue comme en 2008). Celle-ci s'est alors accompagnée à la fois d'embauches et d'une augmentation de la durée annuelle du travail (heures supplémentaires).