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L’emploi a progressé significativement
entre 2004 et 2005 avec 137 000 emplois supplémentaires (tableau
3), essentiellement féminins et à temps partiel. Mais, comme en
2004, le nombre des personnes en âge de travailler (15 à 64 ans)
augmente plus vite que l’emploi ; le taux d’emploi global continue
donc de diminuer : 62,3 % en 2005 après 62,4 % en 2004, 62,5 %
en 2003 et 62,9 % en 2002.
La baisse tendancielle de l’emploi
non salarié sur longue période s’est interrompue entre 2004 et
2005 (+ 43 000). L’emploi salarié progresse globalement pour la
deuxième année consécutive (+ 93 000). Le nombre des contrats
à durée indéterminée est stable mais les emplois d’intérim, les
contrats d’apprentissage et plus modérément les contrats à durée
déterminée sont plus nombreux en 2005. Les stages et contrats
aidés continuent de diminuer légèrement, les sorties des anciens
dispositifs n’étant pas encore compensées par les entrées dans
les nouveaux contrats de professionnalisation, contrats d’accompagnement
vers l’emploi et contrats d’avenir. Au total, les formes particulières
d’emploi, intérim, CDD, contrats d’apprentissage, stages et contrats
aidés, représentent 13,6 % de l’emploi salarié, soit une proportion
plus élevée qu’en 2004 (13,3 %) et 2003 (13,2 %). Du fait principalement
de la structure de la population par âges, les personnes les plus
concernées par la hausse de l’emploi en 2005 sont, comme en 2004,
les seniors : les personnes de 50 ans ou plus sont 146 000 de
plus à travailler cette année alors que l’emploi a peu progressé
pour les jeunes (+ 21 000) et a même baissé aux âges intermédiaires
(– 30 000).
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