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Le développement est un processus : il y a développement équitable si les inégalités diminuent.
Vous avez tort.
La courbe du bas indique les emplois de direction dans la fonction publique ; l'année demandée est la première (1997-1998).
Vous avez raison.
La courbe du bas indique qu'en 1997-1998, sur 100 emplois de direction dans la fonction publique, 10 étaient occupés par des femmes.
Vous avez tort.
Le maximum est atteint en 2008 : cette année-là, sur 100 cadres du privé, 27 étaient des femmes. Ce n'est pas la moitié.
Vous avez raison.
Le maximum est atteint en 2008 : cette année-là, sur 100 cadres du privé, 27 étaient des femmes. Ce n'est pas la moitié. Vous avez raison.
Les résultats de cet indicateur s'améliorent : même s'il n'y a pas égalité, de plus en plus de femmes accèdent à des postes direction, dans le privé ou dans le public. Il y a donc eu, de ce point de vue, développement équitable. Bien sûr les autres indicateurs étudiés dans ce dossier sont aussi à prendre en compte. Vous avez tort. Les résultats de cet indicateur s'améliorent : même s'il n'y a pas égalité, de plus en plus de femmes accèdent à des postes direction, dans le privé ou dans le public. Il y a donc eu, de ce point de vue, développement équitable. Bien sûr les autres indicateurs étudiés dans ce dossier sont aussi à prendre en compte. |
Partager le pouvoir : égalité homme-femme
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En 1997-1998, sur 100 emplois de direction dans la fonction publique, combien étaient occupés par des femmes ?