Exact, car ce n'est pas toujours le cas.
Une hausse du coût salarial unitaire peut se traduire par une augmentation du prix de ce qui est vendu et donc la perte de parts de marché pour l'entreprise ; ce phénomène pourrait alors explquer la diminution de l'emploi.
Pourtant le texte rappel que le coût salarial par unité produite peut baisser (ce qui permet d'augmenter la marge de l'entreprise ou de baisser ses prix de vente par exemple), même si le coût du travail augmente : il faut pour cela que la productivité du travailprogresse plus vite que son coût.

Le salaire par tête est obtenu en divisant la masse salariale (nombre de salariés x salaire horaire brut) par le nombre de salariés ; il s'agit donc du salaire moyen.

Ce n'est pas toujours le cas,
une hausse du coût salarial unitaire peut se traduire par une augmentation du prix de ce qui est vendu et donc la perte de parts de marché pour l'entreprise ; ce phénomène pourrait alors explquer la diminution de l'emploi.
Pourtant le texte rappel que le coût salarial par unité produite peut baisser (ce qui permet d'augmenter la marge de l'entreprise ou de baisser ses prix de vente par exemple), même si le coût du travail augmente : il faut pour cela que la productivité du travail progresse plus vite que son coût.

Exact,
en moyenne ils sont même inférieurs, mais le graphique ne nous permet pas de le dire, dans la mesure où il n'illustre que des évolutions.
A l'aide du document on peut simplement dire qu'entre 2000 et 2006 les coûts salariaux horaires ont plus progressé en Espagne qu'en France.

Ce sont les cotisations sociales à la charge de l'employeur.